我们是
正式的最佳工作地点
正式的最佳工作地点
我们很高兴地宣布，我们是第一家也是最年轻的获得“最佳工作场所”认证的市场调查公司。以员工满意度为我们的座右铭，我们坚信“如果你关心你的员工，你的员工就会关心你的企业”这句话。是的，我们赢得了员工的信任，并努力在行业中做到最好。
作为一个机会均等的雇主，我们正在寻找有活力，聪明，有激情的人才，能够努力并展示优秀的领导技能。来吧，与行业中最热情的团队一起工作，我们不仅为员工创造成长的机会，还帮助他们在职业生涯中取得进步。
我们正在寻找优秀的候选人
加入我们，成为增长最快的市场研究公司的一员，最好地定义了您的梦想职业。
工作职位:研究分析师/高级研究分析师
部门:市场研究
域:医疗保健、食品与饮料、消费品、航空航天与国防、ICT、机械与设备、汽车与交通、能源与电力、化工与材料
Exp Reqd:1.6年- 5年
地点:禁令,浦那。
职责和责任:
- 撰写发人深省、精辟的文章和市场情报报告，并为全球食品和饮料部门提供咨询服务。
- 进行初步研究，这将涉及整个活动范围——确定、发展联系并采访c级高管、主要利益相关方和其他行业专家，以获得定量和定性的见解。爱游戏ios app
- 进行二次研究，以建立每个报告中的分析部分，并确定数据点/市场趋势等，以验证内部数据库中的市场数据。
- 理解与食品和饮料相关的商业/行业主题，并为研究和咨询项目的分析框架的开发做出贡献。
- 通过分析和解释数据提出行动建议，从而进行比较分析。
- 为现有和新客户设计研究计划书。
- 公司概况和品牌份额分析。
- 通过分析当前疗法对市场的影响、未满足的需求、驱动因素和障碍以及对更好技术的需求，详细了解市场的历史、当前和预测趋势。
- 为团队领导/经理接听客户电话提供支持。
工作技能:
- 较强的分析和批判性思维能力。
- 出色的书面、口头和演示沟通能力。
- 熟练使用Excel, PowerPoint, Word, Vision和Outlook。
- 熟练使用web、私有和公共数据库作为查找信息的资源。
- 能够进行财务分析和开发模型。
工作职位:人力资源/高级人力资源主管
部门:人力资源
Exp Reqd:6个月- 4年
地点:禁令,浦那。
职责和责任:
- 熟悉端到端招聘流程。
- 进行招聘面试，并就招聘过程提供必要的信息。
- 查看简历和申请。
- 应充分了解人才获取和招聘流程。
- 管理和协调员工。
- 定期与员工会面，检查他们的进展情况，以及他们的不满或抱怨。
- 协调所有新员工的招聘和培训过程。
- 有足够的知识处理各种求职网站，领英账号。
- 必须了解所有的人力资源活动。
- 维护员工考勤、工资、健康、医疗保险等人力资源记录。
- 应该了解退出过程。
- 应该了解人力资源和门户网站
工作技能:
- 出色的书面、口头和演示沟通能力。
- 熟练使用Excel, PowerPoint, Word和Outlook。
- 擅长数据库管理。
工作职位:研究助理(新鲜)
部门:市场研究
Exp Reqd:0 - 1年
地点:禁令,浦那。
职责和责任:
- 进行初级和二级研究，以建立分析部分，并确定数据点/市场趋势
- 执行公司研究，包括SWOT分析、近期发展、商业模式、产品发布、财务数据、扩张、关键绩效指标、关键利益相关者、并购、签署的合同、专利、设施扩张等。
- 负责利用公司的二级研究数据和内部数据库系统，编写公司概况和高管概况报告。
- 创建特定产品和市场的市场研究报告
要求:
- 资格:BE (CS, IT, E&E, E&TC，机械，土木，IP，冶金)+ MBA(优先)BBA, BSc, B.com + MBA(必修课)
- 较强的沟通和表达能力
- 较强的分析和批判性思维
- 充分了解数据收集方法(民意调查，焦点，小组，调查等)
工作职位:数字营销高管
部门:数码市场
Exp Reqd:2 - 3年
地点:禁令,浦那。
职责和责任:
- 使用不同的数字营销技术促进市场研究报告。
- 通过使用数字营销策略为市场研究报告生成线索。
- 撰写在不同平台上推广研究报告的内容。
- 实施链接建设活动，并为网站生成反向链接。
工作技能:
- 至少2 - 3年市场调查工作经验
- 有SEO和数字营销知识。
- 良好的沟通和书面表达能力。
- 良好的逻辑和战略思维能力。
- 具备市场调查知识者优先。
- 没有学历/标准的障碍。
好处:
- 坐/太阳固定
- 基于季度激励的有吸引力的业绩。
- 提供在职培训。